„Wir hatten Bedenken, weil man natürlich im Rahmen dieser Beratungen immer relativ viel versprochen bekommt und es wird immer vollmundig gesagt ‚Das ist überhaupt kein Problem, das kriegen wir hin‘ …

Wir haben es dann mal probiert und geschaut, ob es klappt und ob den Worten auch Taten folgen. Dem war dann auch so […]

Für mittelständische Unternehmen, die wie wir keine große Personalabteilung haben, ist das eine sehr große Unterstützung.“

Marc Herzog
Geschäftsführer
Olymp GmbH & Co. KG

„Wir haben die Entscheidung über ein Jahr hinausgezögert. Beim Videodreh waren wir skeptisch. Im Nachhinein muss ich sagen war es das beste was uns passieren konnte. Wir haben unser Bild in der Öffentlichkeit verbessert. Ich bin überzeugt, dass das der richtige Weg war. 

Ich glaube, dass es ohne diese Art von Recruiting heutzutage garnicht mehr geht.“

Manuel Schelshorn
Prokurist
K&M Präzisionstechnik in Kunststoff und Metall GmbH

„Ich weiß noch, das war glaube ich, die QS-Stelle, die wir da besetzt haben … das ging nach wenigen Stunden schon in die richtige Richtung und ich hab mich gefragt:
wie macht ihr das oder wie funktioniert das Ganze?

Wir kriegen schon gleich die fertigen Bewerber hierhin, das spart eine Menge Zeit und Geld. Das kann ich nur jedem empfehlen. Und wenn ich eine Empfehlung ausspreche, dann bin ich davon auch zu 
einhundert Prozent überzeugt.“

Thomas Hlousek
Geschäftsführer
Remystahl GmbH & Co. KG

„Ich habe die Chancen größer gesehen als die Risiken. Wir wollten was Neues probieren und wie es eben beim Probieren ist, es kommt entweder besser oder schlechter raus. In diesem Fall deutlich besser. […]

Hier ist eben im Bewerbungsprozess der Vorteil, dass wir im Prozess immer wieder nachschärfen können, die Medien anpassen, das Wording anpassen, das macht für mich wirklich den Unterschied.

Für alle Stellen, die draußen waren, hatten wir ca. 360 Bewerbungseingänge … wir haben von 6 Suchaufträgen bereits 4 Stellen besetzt.“

Mathias Hedrich
Vertriebsleiter
Diamond GmbH

„Weil alles andere gar nicht funktioniert hat, habe ich die Chancen sehr gering gesehen, dass das funktioniert und deswegen war ich umso mehr überrascht, dass es so gut funktioniert hat.

Durch die gezielte Ansprache von Leuten, die gar nicht direkt nach einem neuen Job suchen, aber vielleicht unterschwellig ein bisschen unzufrieden sind und davon angesprochen werden und sich so schnell bewerben können, ist das Ergebnis eben sehr gut.

Man muss auch mal neue Schritte gehen und wagen, für uns hat es sich gelohnt.“

Philipp Jooß
Fertigungsleiter
Jooß Mechanik

„Machen, einfach machen.

Die Kooperation ist super. Ich war sehr überrascht, wie schnell das ging, wie unkompliziert das ist.

Wir hatten auch Bedenken und gedacht: wenn das Geld weg ist, ist es weg … aber es funktioniert.

Und es funktioniert wirklich!“

Ludovic Weiß
Werkleiter
Jokon GmbH