Ihre Recruiting-Experten aus Baden-Württemberg

Recruiting für den Mittelstand – alles aus einer Hand!

Schluss mit langweiligem Recruiting wie in 2005!

Als externe Abteilung im digitalen Recruiting betreiben wir gezieltes Personalmarketing in Ihrer Region und sorgen dafür, dass Ihre offenen Stellen mit qualifiziertem Personal besetzt werden. Hierfür setzen wir auf maßgeschneiderte, herausragende Videokampagnen und einen modernen, intuitiven Bewerbungsprozess für Ihre Wunschkandidaten.

Recruiting Concept
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Mehr Bewerbungen und höhere Bewerberqualität

Wir erreichen Kandidaten aus Unternehmen in Ihrer Region, die bereit wären, den Arbeitgeber zu wechseln.

Recruiting Concept

Attraktivität als Arbeitgeber erhöhen

Durch den Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke steigern wir die Präsenz Ihres Unternehmens bei den entsprechenden Fachkräften.

Recruiting Concept

Dem Fachkräftemangel entgegenwirken

Wir unterstützen Sie dabei, Engpässe im Employer-Branding, Recruiting und der Kandidaten-Auswahl zu beseitigen und Ihre Einstellungskosten zu senken.

Recruiting Concept

360° Grad Paket als externe Abteilung

Wir liefern Ihnen nicht nur Kandidaten, sondern qualifizieren Bewerber telefonisch vor, prüfen Lebensläufe und terminieren Vorstellungsgespräche. Sie erhalten „fertige Bewerber“.

Kompetent. Nahbar. Unkompliziert.

Diese und weitere Unternehmen schätzen unsere Expertise:

Recruiting Concept
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+70 Industrieunternehmen unterstützt

Geschäftsführer und Personaler berichten:

Recruiting Concept

"Wir hatten Bedenken, da man im Rahmen dieser Beratungen immer viel versprochen bekommt..."

Ausgangssituation:

Die Olymp GmbH suchte schon seit Wochen nach einem geeigneten Servicetechniker. Da klassische Wege keinen qualifizierten Rücklauf geliefert haben, wurde ein Versuch mit Sacherer & Partner gewagt.

Ergebnis:

Innerhalb von 10 Tagen konnten 33 Bewerbungen generiert werden, wovon ein Servicetechniker eingestellt wurde.

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"Nach wenigen Stunden ging es schon los und ich hab mich gefragt: wie macht ihr das?"

Ausgangssituation:

Jobportale und Inserate lieferten sehr geringen Rücklauf. Es wurde sowohl in der Qualitätssicherung, in der Logistik, im Vertrieb als auch im Lager gesucht.

Ergebnis:

Innerhalb von 8 Wochen konnten alle Stellen besetzt werden. 

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"Das gemeinsame Miteinander und Verständnis füreinander war der Schlüssel für unseren Erfolg"

Ausgangssituation:

Die Anforderungen der Diamond GmbH waren hoch! Es wurde schon seit fast einem Jahr nach einem Vertriebsingenieur für Hochleistungsdüsen in Höchstdruckanwendungen und ein Vertriebsbeauftragter für Harsh-Environment gesucht. Klassische Wege lieferten keine Bewerbungen.

Ergebnis:

Innerhalb von wenigen Monaten konnten für beide Stellen passende Kandidaten gefunden werden.

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"Weil alles andere schon nicht funktioniert hat war ich sehr skeptisch und umso positiver überrascht, als es gut funktioniert hat"

Ausgangssituation:

Jooß Mechanik konnte die letzten Jahre ein starkes Wachstum verzeichnen, dabei sind fähige Zerspaner der Wachstumsengpass. Aufgrund starker Konkurrenz in der Umgebung war der Zulauf durch klassische Wege sehr gering.

Ergebnis:

Innerhalb von einem Monat konnten bereits 30 Bewerbungen generiert werden, wovon 5-7 in der engeren Auswahl stehen. Zwei Arbeitsverträge wurden bereits unterzeichnet.

Unser Versprechen

Schluss mit langweiligem Recruiting – raus aus der Vergleichbarkeit

  • Haben Sie zunehmend Schwierigkeiten, passendes Personal zu finden?
  • Muss links und rechts kompensiert werden?
  • Müssen Aufträge abgelehnt werden?

Dann brauchen Sie einen Wachstumsschub. Das Problem:

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wenige Bewerbungen

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fehlende Sichtbarkeit

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unpassende Kandidaten

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austauschbare Stellenanzeigen

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Social Recruiting 2.0.

Die meisten Firmen generieren mittlerweile auch über Social Media Bewerbungen. Auch hier gilt: Wer das macht, was andere machen, erzielt keine herausragenden Ergebnisse.

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Klassische Wege = unpassende Kandidaten

Wenn Bewerbungen eingehen, sind diese oft nicht passend oder nicht ausreichend qualifiziert. Die Bewerbungen stammen aus dem Ausland oder haben sich nicht mit Ihrer Firma beschäftigt.

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Vergleichbar mit Mitbewerbern

Die Stellenausschreibungen ähneln sich und es fehlt an einer wirkungsvollen Außendarstellung, die die richtigen Kandidaten anzieht.

Die Lösung

Sacherer & Partner als externe Abteilung im digitalen Recruiting

Recruiting-Kampagnen,
die kurzfristige Engpässe lösen und langfristig wirken.

Gute Fachkräfte sind schon in einem anderen Unternehmen angestellt! Dennoch sind viele Fachkräfte mit Ihrem Arbeitgeber nicht 100% zufrieden und sind daher offen für einen Wechsel. Unsere Anzeigen erreichen sowohl arbeitssuchende, als auch wechselwillige Kandidaten.

Recruiting Concept

Nachhaltig und automatisiert

Einmal aufgesetzt, erreichen Sie mit unserem System nachhaltig und vollautomatisiert die passenden Kandidaten in Ihrer Region.

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Erreichen Sie die richtige Zielgruppe

Passende Fachkräfte aus Ihrer Region verbringen täglich Zeit auf Social Media Kanäle. Dort können wir Sie auf Ihre Firma aufmerksam machen.

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Vom Erstkontakt über die Terminierung bis zur Absage. Sie erhalten „fertige Bewerber“.

Heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab und werden Sie zur attraktiven Arbeitgebermarke. Sacherer & Partner besetzt nicht nur Ihre offenen Stellen, sondern löst auch die Ursache Ihres Personalmangels.

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Sogwirkung durch Employer Branding

Fachkräfte sind Mangelware. Wir setzen auf die modernen Medien, um Sie in die Sichtbarkeit zu bringen und Ihr Unternehmen auf lange Sicht als attraktiven Arbeitgeber in Ihrer Region zu positionieren.

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Telefonische Vorqualifizierung

Reduzieren Sie die Zeit des Bewerber-Managements durch interaktive Formulare und unseren erfahrenen, technischen Recruitern.

Es ist Zeit für neue Wege!

Nehmen Sie Kontakt mit uns auf und wir zeigen Ihnen Fallstudien von Industrie Unternehmen aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz die mit unserer Strategie ihre freien Stellen besetzen konnten.

Strategie kostenfrei & unverbindlich kennenlernen

Mit System zum Erfolg

Unser 3-Schritte Prozess einfach erklärt

Vor Ort Drehtag

1. Von textbasierten Stellenausschreibungen zu Recruitingvideos, die im Kopf bleiben

Machen wir uns nichts vor: Ihre Stellenausschreibungen gehen unter! Wahrscheinlich konkurrieren Sie mit Konzernen aus der Umgebung um die letzten Fachkräfte (und verlieren dabei oft das Rennen). Mund-zu-Mund funktioniert wahrscheinlich mit am Besten? Aber wie lange noch? Mit einem Videodreh vor Ort halten wir die Vorzüge Ihrer Firma fest und machen Ihre individuellen Vorteile sichtbar und sorgen dafür, dass Sie im Vergleich zum regionalen Wettbewerb deutlich attraktiver wirken.

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Vorteile klar kommunizieren

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Wettbewerbsvorteil

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Firma erlebbar machen

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zukunftsorientiert

Mehr Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten

2. Von Jobportalen zu

Social-Media-Kampagnen

Der Markt scheint wie leergefegt? Klassische Stellenausschreibungen bringen kaum Rücklauf? Warum auch, gute Mitarbeiter sind schon bei einem Arbeitgeber untergebracht. Wer diese Kandidaten erreichen will, setzt auf den Einsatz von Social Media Kampagnen und erreicht wechselbereite Kandidaten in ihrer Freizeit.

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Qualifizierte Bewerbungen

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Zeit und Geld sparen

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reduziert das Bewerber-Management

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unpassende Bewerbungen aussortieren

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Moderne Recruitingprozesse für das Jahr 2024

3. Vom Motivationsschreiben mit Lebenslauf zum Quiz

Die meisten Firmen gestalten ihren Recruitingprozess noch wie in 2005. Heutzutage gilt es, Bewerber auf Augenhöhe zu begegnen. Wer Lebenslauf, Anschreiben und Gehaltsvorstellungen vorab per E-Mail sehen will, hat den Zug verpasst! Wechselwillige Kandidaten (die, die Sie haben wollen), werden darauf nicht mehr reagieren.

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moderne Stellenanzeigen

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positiven Ruf erhöhen

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höhere Bewerberqualität

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Intuitive Prozesse

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Lernen Sie uns persönlich kennen!

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Über Sacherer & Partner

Ihre externe Abteilung für digitales Recruiting

Unser Team bei Sacherer Recruiting-Partner GmbH steht für Expertise und Engagement im Bereich der Personalbeschaffung. Wir setzen uns täglich dafür ein, dass Ihr Unternehmen im Recruiting erfolgreich ist. Unsere Kernkompetenz liegt darin, Unternehmen aus der Industrie effizient und zügig mit dem benötigten Fachpersonal zu versorgen und durch wirkungsvolles Personalmarketing den negativen Auswirkungen des Fachkräftemangels entgegenzuwirken. Dank unserer Erfahrung als spezialisierte digitale Recruiting-Abteilung verstehen wir die spezifischen Bedürfnisse und Herausforderungen mittelständischer Industriebetriebe genau und bieten maßgeschneiderte Lösungen an.

Erweitern Sie Ihr Unternehmen um eine Abteilung, die Ihnen den Teil der Bewerbergewinnung vollständig abnimmt und die Verantwortung für Ihren Recruiting-Erfolg trägt.

 

Lernen Sie uns auch persönlich auf Branchenmessen kennen:

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Interne Schulungen / Vorträge / Impulse

Fachkräfte aus Ihrer Region ansprechen und für Ihre Firma begeistern.

Sie wünschen sich Expertenimpulse zur Fachkräfte und Nachwuchsgewinnung in Ihrem Unternehmen? Egal ob intern, auf Messen oder Veranstaltungen, wir wissen wie wir Zuschauer für unseren Ansatz begeistern und neue Denkweisen auf eine unterhaltsame und informative Art und Weise übermitteln. Egal ob digital oder vor Ort, wir finden die passende Lösung für Ihr Unternehmen.

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In die Sichtbarkeit kommen

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Attraktive Arbeitgebermarke aufbauen

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Wechselwillige Fachkräfte erreichen

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Auf Wachstumskurs bleiben

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