Permoser Partner

Weil man Talente von morgen nicht mit Methoden von gestern gewinnt…

 

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Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen

Recruiting Concept
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Qualifizierte Fachkräfte & Azubis in wenigen Wochen einstellen

Recruiting Concept

Unser Werdegang

Durch unsere ausgiebige Vorerfahrung konnte Permoser & Partner schnell und gesund wachsen.

Wir sind stolz darauf, so viele großartige Betriebe als Partner gewonnen zu haben und diese langfristig zu betreuen. 

Recruiting Concept
Q

Jobportale & Inserate

 

GERINGE SICHTBARKEIT
da bereits beschäftigte Fachkräfte kaum bis gar keine Zeit auf Jobportalen verbringen.

VERHÄLTNISMÄßIG TEUER
für die mangelnde Sichtbarkeit bei passenden Kandidaten.

❌ Nur der aktiv suchende Teil des Arbeitsmarktes wird abgedeckt,
der statistisch nur rund 22% des Arbeitsmarktes ausmacht.

Q

Personalvermittler und Headhunter

 

UNVERHÄLTNISMÄßIGE KOSTEN & ABSPRUNG RISIKO

GERINGE & FRAGWÜRDIGE AUSWAHL
aufgrund fehlender Spezialisierung und / oder Erfahrung in Ihrem Markt.

ABHÄNGIGKEIT
da Sie als Kunde immer wieder auf den Vermittler zurückgreifen müssen, ohne selbst an der „Quelle“ zu sitzen.

Permoser Partner

P&P als externe Abteilung im digitalen Recruiting

 

Permoser Partner GANZHEITLICHE BETRACHTUNG
durch Analyse der Stärken Ihres Unternehmens, bevor es in die Sichtbarkeit geht.

Permoser Partner ANSPRACHE DES LATENT SUCHENDEN ARBEITSMARKTES
um die qualifizierten Bewerber für Sie zu gewinnen, die aktuell noch woanders arbeiten und Sie als Arbeitgeber noch nicht kannten!

Permoser Partner TELEFONISCHE VORQUALIFIZIERUNG DURCH FACHPERSONAL AUS DER BRANCHE
um Bewerber von Ihrem Arbeitsangebot wirklich zu begeistern. Unser Recruiter Team kontaktiert Bewerber innerhalb von 24 Stunden, fragt Lebensläufe und Zeugnisse ab, um diese auf Unstimmigkeiten zu prüfen, bevor diese zu Ihnen gelangen.

Erfolge unserer Partner

Echte Kunden. Echte Ergebnisse.

Recruiting Concept

Servicetechniker in 10 Tagen eingestellt

„Wir hatten Bedenken, weil man natürlich im Rahmen dieser Beratungen immer relativ viel versprochen bekommt und es wird immer vollmundig gesagt ‚Das ist überhaupt kein Problem, das kriegen wir hin‘ …

Wir haben es dann mal probiert und geschaut, ob es klappt und ob den Worten auch Taten folgen. Dem war dann auch so […]

Für mittelständische Unternehmen, die wie wir keine große Personalabteilung haben, ist das eine sehr große Unterstützung.“

Marc Herzog
Geschäftsführer
Olymp GmbH & Co. KG

Recruiting Concept

Mitarbeiter in der Qualitätssicherung, Versand/Logistik, Vertrieb und Lager erfolgreich eingestellt

„Ich weiß noch, das war glaube ich, die QS-Stelle, die wir da besetzt haben … das ging nach wenigen Stunden schon in die richtige Richtung und ich hab mich gefragt:
wie macht ihr das oder wie funktioniert das Ganze?

Wir kriegen schon gleich die fertigen Bewerber hierhin, das spart eine Menge Zeit und Geld.
Das kann ich nur jedem empfehlen. Und wenn ich eine Empfehlung ausspreche, dann bin ich davon auch zu einhundert Prozent
überzeugt.

Thomas Hlousek
Geschäftsführer
Remystahl GmbH & Co. KG

Recruiting Concept

Mitarbeiter im technischen Vertrieb, Personal, Innendienst & Produktion eingestellt

„Ich habe die Chancen größer gesehen als die Risiken. Wir wollten was Neues probieren und wie es eben beim Probieren ist, es kommt entweder besser oder schlechter raus. In diesem Fall deutlich besser. […]

Hier ist eben im Bewerbungsprozess der Vorteil, dass wir im Prozess immer wieder nachschärfen können, die Medien anpassen, das Wording anpassen, das macht für mich wirklich den Unterschied.

Für alle Stellen, die draußen waren, hatten wir ca. 360 Bewerbungseingänge … wir haben von 6 Anzeigen 4 Stellen besetzt.“

Mathias Hedrich
Vertriebsleiter
Diamond GmbH

Recruiting Concept

Drei Zerspanungsmechaniker eingestellt

„Weil alles andere gar nicht funktioniert hat, habe ich die Chancen sehr gering gesehen, dass das funktioniert und deswegen war ich umso mehr überrascht, dass es so gut funktioniert hat.

Durch die gezielte Ansprache von Leuten, die gar nicht direkt nach einem neuen Job suchen, aber vielleicht unterschwellig ein bisschen unzufrieden sind und davon angesprochen werden und sich so schnell bewerben können, ist das Ergebnis eben sehr gut.

Man muss auch mal neue Schritte gehen und wagen, für uns hat es sich gelohnt.“

Philipp Jooß
Fertigungsleiter
Jooß Mechanik

Recruiting Concept

12 Produktionsmitarbeiter eingestellt

„Machen, einfach machen.

Die Kooperation ist super. Ich war sehr überrascht, wie schnell das ging, wie unkompliziert das ist.

Wir hatten auch Bedenken und gedacht: wenn das Geld weg ist, ist es weg … aber es funktioniert.

Und es funktioniert wirklich!“

Ludovic Weiß
Werkleiter
Jokon GmbH

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In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie wir Sie bei der Suche nach technischem Fachpersonal unterstützen können.

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